זה יכול להיות גם עוד 3 שליפות שכן אתה יכול לקבל עד 30 שחקנים לא סופר טאלנט ברצף ורק השליפה ה31 חייבת להיות כישרון על. מאחל לך שחקן צעיר, 9.5 כישרון, אינטיליגנט ועובד קשה.

טוב שאמרת..תאום ציפיות זה תמיד טוב...בנוגע לשחקן שאתה מאחל לי, נשמע כמו אחלה איחול ליומולדת..דמיוני אבל לאפשרי

טל, בסך הכל שחקן טוב, מנבחרת טובה! גיל לא רע.

שחקן חביב, רק חבל על הכשרון הנמוך
http://rockingsoccer.com/en/soccer/info/player-1400503

שחקן אדיר!

הפעם המשחק סוחט אותי עד הסוף בשליפת סופרטאלאנט מהנוער...אשכרה חיכיתי את כל ה30 שליפות...מקווה שפעם הבאה זה יהיה הדבר האמיתי כי אומרים שלדברים טובים מחכים...אם זאת, כגודל הציפיות, גודל האכזבות, אז צריך להנמיך ציפיות...בעייה

בהצלחה בשליפה!
\

תודה, אגב השליפה האחרונה מהבוקר היא

http://rockingsoccer.com/en/soccer/info/player-1416820

אכן עדיף להנמיך ציפיות. יוותר טוב להיות מופתע לטובה מאשר מאוכזב. שיהיה בהצלחה.

אגב, הייתי ממליץ לך לשחרר (לא לפטר) את אחד מאנשי הצוות באימונים ולהוסיף אחד לנוער שיוריד את גילו של הסופרטאלנט וישפר קצת את תכונותיו הקבועות. לאחר שהסופרטאלנט יגיע תוכל לפטר את איש הצוות השני מהנוער (לא לשחרר מהמתקן מאחר ואחרי שמינית איש צוות חדש למתקן אתה לא יכול לשחרר אותו מהמתקן למשך לפחות עונה אלא רק לפטר אותו) ולהחזיר את איש הצוות ששיחררת לאימונים.

תודה על ההמלצה חיפה. שאלה לי אליך בעניין..מאיפה לקחת את איש הצוות השני שאני אמור למנות לנוער? זה שאח"כ אפטר אותו? למנות חיצוני? לא ברור לי...אין לי עוד שחקן מעל 30 שאני מעוניין בשלב זה של העונה לוותר עליו לטובת אימון

אין לך אנשי צוות שלא ממונים על אף מתקן? בלי שום קשר להמלצה לגבי הסופרטאלנט רצוי תמיד שיהיו כאלו לפחות 2-3 על מנת שכשמי מאנשי הצוות הנוכחיים יפרוש יהיו מוכנים לך מחליפים (לפחות לחלק מהמתקנים) ולא תצטרך להתחיל הכל מאפס.

אז לא...אין לי....מאוחר מדי? אם כן, לא נורא...אתחיל לעבוד על עוד אנשי צוות...זה מהגיוס החיצוני נכון? או לחכות למבוגרים שלי? כרגע אין לי מישהו שאני רוצה לוותר עליו כשחקן

אם אין אז אכן מיותר (אלא אם הסופרטאלנט לא יצא עד חלון ההעברות ואז אולי כדאי לקנות בזול שחקן מבוגר ולעשות אותו איש צוות בנוער), לא שווה לבזבז על זה קרדיטים. אחרי שכבר פיספסת את האפשרות להוסיף איש צוות לנוער אפשר לחכות למבוגרים שלך ואין צורך לחפש דרכים אחרות להשגת אנשי צוות. עדיין המבוגר מבין אנשי הצוות שיש לך במתקנים רק בן 40 ולכל אנשי הצוות שלך יש לפחות 15 עונות עד שיפרשו. אם זאת ברגע שתינתן אפשרות לצרף אנשי צוות חדשים למשרד (כגיבוי) כדאי לעשות זאת, ככל שיהיו יותר זמן במשרד כך גם התכונות שלהם יהיו גבוהות יותר כשאנשי הצוות הנוכחיים יפרשו והם יצטרכו להחליף אותם.

סבבה ותודה רבה על ההסבר

יצא לי שחקן, אבל ממש ממש רחוק מסופרטאלנט. ...עברו כל ה30 מחזורים כפי שהתכתבנו למעלה וזה ממש מרתיח. אני בעצם 31 שליפות בלי סופרטאלנט