S každou úrovní kanceláře můžeš najmout jednoho zaměstnance navíc. Můžeš také mít nějaké další zaměstnance, kteří nejsou přiřazeni. Tito zaměstnanci nedávají žádné výhody (dokud nejsou přiřazeni). Můžeš si je ponechat jako zálohu, ale musíš platit polovinu jejich platů.
Existují dvě cesty, jak přijít k novému zaměstnanci.
Můžeš nabídnout práci jednomu ze svých hráčů staršího 30 let. To proto, že hráč už nebude nejdéle přístupný pro hraní tvých zápasů.
Nový zaměstnanec bude mít minimálně jednu hvězdu hodnoty každé z jeho 9 dovedností. Za každých 40 000 zkušenostních bodů vynaložených na trénovatelné dovednosti, dostane nový zaměstnanec jednu hvězdu k hodnotě jedné z jeho dovedností.
Čím mladší bude hráč najatý jako zaměstnanec, tím vyšší bude mít hodnotu talentu. 30 letý hráč bude mít zaměstnanecký talent min. 6 a max. 10. Hráč starý 38 let bude mít talent mezi 4 a 8 hvězdami. A 50 letý bude mít talent od 1 do 5. Hráčský talent nemá vliv na zaměstnanecký talent.
Pokud zůstane hráč na soupisce NT své země (myšleno po jeho konverzi na zaměstnance), stále ještě může hrát zápasy za NT.
Když nechceš konvertovat svého hráče nebo nemáš žádného hráče hodícího se ke konverzi, můžeš najmout externího zaměstnance. V takovém případě zaplatíš podpisový bonus.
Externí zaměstnanec začíná s hodnotou 1 hvězdy pro každou jeho dovednost, má od 30 do 32 let a má talent mezi 4 a 8.
Můžeš najmout tolik zaměstnanců, kolik chceš a propustit všechny ty, které nechceš, ale bude tě to stát peníze.
Předtím, než začneš využívat výhod zaměstnance, potřebuješ ho přiřadit k určitému typu zázemí. Nemůžeš přiřadit více zaměstnanců, než ti dovoluje tvá kancelář. Jakmile zaměstnance přiřadíš, začne pracovat během 15 minut. Po tomto čase už nemůžeš své rozhodnutí vzít zpět po dobu jedné sezóny. Jde o nejkratší dobu zaměstnání u jednoho typu zázemí (toto pravidlo je zavedeno, aby jsi neměl více práce okolo změn zaměstnání než volbou soupisky...).
Pokud se rozhodneš pro změnu po zahájení činnosti zaměstnance a nechceš čekat až dokončí roční působení, můžeš ho "propustit". Měl bys ale vědět, že poté bude zaměstnanec odstraněn z týmu "definitivně".
Vyřadíš-li úředníka z kanceláře, nebudeš moci zaměstnat současně dva zaměstnance v jediné budově (to je povoleno pouze v případě, že zaměstnáváš úředníka). Když nezrušíš dvojité angažmá (myšleno 2 zaměstnance v jediné budově), nemůžeš vyřadit úředníka z kanceláře. Výjimkou je pouze odchod úředníka do důchodu. V tom případě je slabší ze dvou zaměstnanců přiřazených k jediné budově vyřazen automaticky, i když to nepůjde manuálně.
