Pentru fiecare nivel al Biroului poţi numi un angajat la o facilitate. Poţi avea, de asemenea, şi angajaţi care să nu fie numiţi la o facilitate. Aceştia nu îţi vor aduce vreun beneficiu. Ei pot fi folosiţi ca variantă de rezervă, dar va trebui să le plăteşti jumătate din salariu.
Există două modalităţi de a găsi un angajat.
În primul rând, vei putea oferi postul oricărui jucător care are cel puţin 30 de ani. Jucătorul nu va mai putea fi folosit în meciuri.
Noul jucător va avea o pricepere de cel puţin o stea pentru fiecare din cele 9 atribute ale angajaţilor. Pentru fiecare 40.000 de puncte de experienţă folosite pentru atributele antrenabile, noul angajat va primi o stea adiţională la unul din atribute.
Cu cât transformi mai tânăr un jucător în angajat, cu atât mai mare va fi Talentul său ca şi angajat. Un jucător de 30 de ani va avea Talent între 6 şi 10. Un jucător de 38 de ani va avea Talent între 4 şi 8, iar unul de 50 de ani va avea între 1 şi 5. Talentul jucătorului nu influenţează Talentul angajatului.
Dacă jucătorul este în lotul echipei naţionale, el va putea participa în continuare la meciurile acesteia.
Dacă nu vrei să îţi foloseşti unul din jucători sau nu ai jucători potriviţi pentru transformare, atunci poţi angaja personal din exterior.
Angajaţii din exterior pornesc întotdeauna cu o stea la fiecare atribut, au între 30 şi 32 de ani şi Talent între 4 şi 8.
Poţi angaja cât personal doreşti şi poţi concedia angajaţii pe care nu vrei să-i mai păstrezi, dar asta presupune costuri.
Pentru a primi bonusul dat de un angajat trebuie ca mai întâi să-l numeşti la o facilitate. Nu poţi numi mai mulţi angajaţi decât totalul de la Birou. Angajatul va începe să lucreze în 15 minute după numirea la o facilitate. După asta nu îţi vei mai putea schimba decizia decât după ce acel angajat a stat măcar un sezon în poziţia respectivă.
Dacă te râzgândeşti după ce angajatul a început să lucreze şi nu vrei să aştepţi un sezon întreg ai voie să îl concediezi, dar în cazul acesta el va fi eliminat de la clubul tău.
Atunci când elimini angajatul de la Birou nu vei mai putea păstra doi angajaţi la o altă facilitate (lucru permis doar când ai un angajat la Birou). Dacă nu poţi renunţa la cei doi angajaţi de la o facilitate atunci nu poţi renunţa nici la angajatul de la Birou. Singura excepţie apare atunci când angajatul de la Birou se pensionează. În acest caz angajatul mai slab de la facilitatea cu doi angajaţi va fi realocat automat, chiar dacă asta nu s-ar putea face manual.
