Đây là một danh sách các lợi thế nhân viên của mình đưa ra khi giao cho một trong các cơ sở của bạn. Các khoản tiền thưởng tăng tuyến tính từ một nhân viên kỹ năng 1 (tối thiểu) cho một nhân viên kỹ năng 10 (tối đa).
Một nhân viên trong văn phòng sẽ cho phép bạn chỉ định một nhân viên thứ hai cho một văn phòng nào khác của bạn. nhân viên thứ hai này sẽ cung cấp cho các tiền thưởng cùng trên đầu trang của các tiền thưởng đầu tiên. Ví dụ, hai nhân viên với 20% tiền thưởng sẽ cung cấp cho một tổng tiền thưởng là 44% (1,2 * 1,2 = 1,44)
Bạn vẫn có thể chỉ có một cán bộ được phân công cho mỗi cấp độ của văn phòng, vì vậy bạn cần một văn phòng ít nhất ở mức 3 để tận dụng lợi thế về điều này. Bạn không thể chỉ định một nhân viên thứ hai đến văn phòng.
Ngoài ra, các nhân viên văn phòng sẽ giảm tiền lương bạn trả cho tất cả các nhân viên của bạn. Điều này bắt đầu từ việc giảm 2% vào kỹ năng 4-20% ở skill 10 Skill 1-3 cho không có tiền thưởng khác hơn so với nhân viên phụ trong cơ sở khác.
Nhân viên sân vận động của bạn sẽ cung cấp cho một tiền thưởng tham gia của 6% lên đến 15% và sẽ làm cho bạn bán 20-200 ghế nhiều mỗi vé bán ra.
Một nhân viên trong khu phức hợp đào tạo sẽ cung cấp cho người chơi của bạn 3,7-10% thêm điểm kinh nghiệm đào tạo.
Ngoài ra, huấn luyện đặc biệt sẽ là 5,5-15% nhanh hơn.
Trong so sánh: nâng cao phức tạp đào tạo từ cấp 9 đến cấp 10 sẽ cung cấp cho một tiền thưởng 11% trên cả xp đào tạo và thời gian đào tạo đặc biệt.
Các nhân viên Học viện sẽ làm cho cầu thủ của bạn trẻ 9-27 tuần và thêm 0,4-1,5 bóng tốc độ, sức mạnh hoặc sức chịu đựng (phân bố ngẫu nhiên).
Các thế hệ ngẫu nhiên bình thường của người chơi mới vẫn được áp dụng vì vậy nó vẫn có thể cho các cầu thủ để thể tồi tệ hơn so với một trận hòa may mắn từ một cơ sở mà không cần nhân viên nhưng trung bình họ sẽ được tốt hơn.
Một nhân viên trong cửa hàng làm cho câu lạc bộ của bạn bị mất châm hơn các người hâm mộ của họ 6-15%. Nó cũng làm tăng chuyển đổi người hâm mộ để loại người hâm mộ tốt hơn bằng 6-15%.
Số tiền này là tương đối so với giá trị bình thường, không phải tuyệt đối. Ví dụ, một cấp 6 Cửa hàng người hâm mộ chuyển 0,083% người hâm mộ bình thường với các người hâm mộ bình thường mỗi ngày. Với một nhân viên của 10 kỹ năng này sẽ trở thành 0,083% * 1,15 = 0,09545%.
Một nhân viên ở các trung tâm y tế làm giảm sự mệt mỏi trận đấu bằng 7,5% đến 30% và giảm thời gian chấn thương sau khi điều trị đến 86% đến 40% thời gian bình thường sau khi điều trị.
Việc giảm chấn thương được áp dụng sau khi điều trị bình thường. Ví dụ, có một mức độ trung tâm y tế 7 sẽ làm giảm chấn thương thời gian 8 ngày bằng 45% đến 4,4 ngày (8 * 0.55). Với độ nhân viên 4 (70%) trong thời gian chấn thương là giảm đến 4,4 * 0,7 = 3,08 ngày. Với hai nhân viên cấp 10 (40%), thời gian chấn thương là giảm đến 4,4 * 0,4 * 0,4 = 0,704 ngày
Với một nhân viên trong văn phòng cò bạn nhận được 2 đến 20 báo cáo thêm miễn phí phân tích. Bạn cũng cần phải trả các khoản credits 2-20% ít hơn cho người chơi tạo ra.
Các nhân viên trong cơ sở ăn uống sẽ làm tăng thu nhập của các cơ sở này bằng 38-110%
Từ mùa 33, tiền thưởng này chỉ áp dụng cho trận đấu giải đấu để làm cho nó bình đẳng hơn cho tất cả các đội.
Các nhân viên trong bảo tàng sẽ làm tăng thu nhập của các cơ sở này bằng 5-50%. Nó cũng làm giảm thời gian xây dựng cho các bảo tàng bằng 5-50%.
Hai nhân viên 10 kỹ năng trong các bảo tàng có thể làm giảm thời gian thi công đến 25%
Các kỹ sư xây dựng là một nhân viên không được giao cho bất kỳ cơ sở cụ thể, nhưng nó tuân theo các quy tắc tương tự như bất kỳ loại nhân viên khác.
Nhân viên này giảm thời gian xây dựng cho cơ sở của bạn xuống 3% cho mỗi cấp độ. Từ 3% cho kỹ sư xây dựng bậc 1 lên 30% cho kỹ sư xây dựng bậc 10.
