每一級辦公室你將可以委派一個職員去你的一個設施工作。你同樣可以擁有一些額外的沒有被分配工作的職員，自然這些沒有被分派工作的職員也不會給你帶來任何的收益。他們可以作為候補，而且只需要付他們一半的工資。
如果你想擁有一個職員，你有以下兩種途徑。
首先，你可以給你隊中一個30歲以上的老將提供一份職員合同。當然這個老將自此也不會再作為球員代表俱乐部上場比賽。
這個老將在全部9項技能上都將會擁有至少1星級別的初始能力。並且其球員生涯每曾使用過40,000訓練經驗，他就會增加一項技能上的一個星級（熊熊在论坛的说法是这个增加是在9个技能上随机分布的）。
你僱傭的球員越年輕，那麼他轉作職員後的職員天賦也就越高。比如說，一個30歲的老將轉做職員後的天賦將會在6-10，一個38歲的老將轉作職員後的天賦是4-8，而一個50歲的老將就只能是1-5.球員時代的天賦對職員時代的天賦沒有任何影響。
如果該球員是國家隊的成員，那他轉作職員後，仍然可以參加國家隊的比賽。
如果你不想僱傭球隊老將作為職員，或者說球隊中沒有合適的球員可以提拔，你同樣可以僱傭一個沒有球員生涯的職員，前提是你得支付給人家一筆簽約金。
一個沒有球員生涯的職員，通常一開始擁有1星級各項技能。他的年齡通常在30-32歲之間，他的職員天賦在4-8之間。
只要你願意，你可以隨意僱傭或者解僱這樣的職員，不過這自然也增加你不少額外支出。
你只有先分派職員去相應的設施工作，你才可能享受到職員所帶來的加成收益。你可以分派去設施工作的職員數目不可能超過你的辦公室等級。當你分派一個職員去設施工作後，15分鐘內你有權召回，超過15分鐘，那麼該職員將在該設施工作直至一個賽季結束。
除此之外，你還有一個辦法可以提前解除他的工作，那就是，炒了他。不過自然大家明白，該職員也就從你的俱樂部裡徹底離職了。
如果你把派往辦公室的職員召回，那麼你也不再能享受辦公室職員的收益，即你不再可以同時在另一個設施同時派駐2個職員了。如果你不召回同一設施的2個職員中的1個，你也就無法召回派駐在辦公室的職員。說白了，這兩者就是捆綁關係，不能因此出現BUG。只有一種情況下例外，那就是如果你派駐辦公室的職員退休了，那麼派駐在同一設施的兩個職員中相對等級偏低的那個，系統會自動把他調回候補（即使那種情況手動是無法調回的）
